在开展解放思想推动高质量发展大讨论活动中，明俔建设集团坚持以学习为牵动、以培训为抓手，以锻炼为方式，在抓调研、抓项目建设上下功夫，全面提升党员干部综合素质，为服务垦区发展加油助力。“五抓五促五提升”的新工作方法，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中得到了极大丰富，在推进施工企业“15333”转型发展目标中得到了深化。

一是抓学习促理论提升。采取定期学习制度，通过集中学习、自学、专家辅导、电化视频等形式，将理论学习、深层研讨、党组织书记讲党课做到实处，重点突出了“三学”，即：学党章党规、学《准则》《条例》、学习近平总书记系列讲话和建筑行业业务知识。同时，先后聘请省纪委、省委党校、总局党校专家学者和行业精英进行党务（业务）工作培训，实现党员干部综合素质不断提升。

二是抓培训促经验提升。采取举办培训班、学习班、实地考察班及集中学习班、理论自学班等方式，将党员干部读书率、参学率实现100%，基层党组织达到全覆盖。同时，注重整合各类资源，利用好总局党校青年干部、后备干部、党务工作者等各类培训班次，每年有计划、有批次输送优秀干部、骨干分子到先进地区、优秀单位学经验、长见识，党员干部工作积极性得到极大提高。同时，组织入党积极分子、预备党员培训，开展专门理论知识能力测试，理想信念得到再次坚定。

三是抓锻炼促实践提升。集团党委选派、调任优秀干部到集团机关及各子（分）公司主要岗位、主要战线进行任职锻炼。各基层党组织定期选派青年干部、骨干技术人员到基层项目部挂职锻炼，增加一线党员干部工作经历和个人阅历，选拔了一批经验丰富、能力强、学历过关的年轻后备干部。通过开展党建工作调研检查、项目安全大检查、“送清凉”等工作，鼓励党务与行政干部共同深入基层了解在建项目情况、了解集团经济发展情况，正真实现“一岗双责”“一职多知”。

四是抓调研促服务提升。相继推行了领导班子民情调研活动、党员干部工作调研活动和以各部门督促、督导为主要职责的“接地气”活动，集团党委班子成员建立了党建工作联系点，全年每人深入基层调研不少于5次；各基层党组织书记、班子成员全年开展基层调研活动达到10次。通过调研活动，形成调研报告，进一步摸清了党组织和党员基本情况、集团发展实际情况和存在“瓶颈”，一线民生民情得到了及时反馈，集团党委掌握了第一手材料。

五是抓项目促推进提升。作为施工企业，抓生产建设，抓大项目工程，实现经济价值是集团实现有效发展的重点任务。创新性提出“抓党建促发展”的管理理念，将做好基层党建工作与做好项目建设“同频共振”。全年通过采取党建工作调研、党建任务分解等形式，将全年党建工作与全年经济工作，层层落实到班子成员、落实到责任科室、落实到相关单位，形成任务分解表、形成项目建设方案，结合招投标等工作，将党建工作、“一岗双责”党风廉政工作融入其中，确保项目建设主体化、建设过程阳光化、建设工程优质化，促进了施工企业优质工程保证率在同行业位居前列。（杨兆博）